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企业管理与法 (第十九期)
发布时间: 2019-09-27 作者:法律顾问室 来源:公司机关

 

第一部分

煤矿安全法律法规(三)

 

1.煤矿发生事故后的要求是什么?

答:煤矿发生事故后,煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救,矿长负责抢救指挥,并按有关规定及时上报。

2.煤矿安全规程》对煤矿使用的纳入安全标志管理的产品有何规定?

答:煤矿使用的纳入安全标志管理的产品,必须取得煤矿矿用产品安全标志。未取得煤矿矿用产品安全标志的,不得使用。

4.煤矿企业应当告知从业人员哪些事项?

答:煤矿企业应当告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防治措施等。

7.根据《安全生产法》的规定,国家实行什么生产安全事故制度,依法追究生产安全事故责任人员的法律责任。

答:责任追究制度

8.煤矿应当由谁组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

答:主要负责人。

9.《安全生产法》规定:煤矿企业的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入用于本单位的安全生产工作。

10.矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目,应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价

11.《安全生产法》规定:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行年检制度

12.煤矿主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,在5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

13.《安全生产法》规定的行政处罚,由什么的部门决定?

答:由负责安全生产监督管理部门决定。

 

第二部分

劳动者已主动自愿放弃社保申明,后又向用人单位主张

支付经济赔偿金,应不应当得到支持

 

一是缴纳社会保险也系用人单位的强制性义务,故无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该义务均不能得到豁免,劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。

二是劳动者个人自愿作出不办理社会保险声明,结合公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实,应当认定劳动者未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志,若仍支持其要求支付经济补偿金的请求,有违诚实信用原则。

【基本案情】

王小石于2013528日至2017717日在山东某公司工作,月平均工资为4900元。

201455日,王小石向公司提交申请,因个人的一些原因,不要求公司为其缴纳任何社会保险,并表明是其本人的真实意思表示,保证不向公司追究任何责任,由此产生的一切法律后果由其本人承担。2017717日,王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿,仲裁委不支持。王小石对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。

【法院判旨】

一审法院认为,王小石作为完全民事行为能力人,应该意识到提交该申请的法律后果。

公司未为王小石缴纳社会保险系遵循王小石本人的意愿,虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效,但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿,违反诚实信用原则。

综上所述,王小石先申请不缴社保,事后又以公司未缴社保为由提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则。王小石以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金理由不成立,法院不予支持。

王小石不服,提起上诉。

认为,不论该申请书是否是我的真实意思表示,均因违反法律强制性规定而无效。其次,公司不给我缴纳社会保险的违法行为已成为既成事实。不论公司是否为我另行补缴社会保险,都不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。

二审法院:自愿放弃社会保险声明的效力,应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解。

二审法院经审理认为,本案争议的焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。对于王小石签署自愿放弃社会保险声明的效力,应当从两个方面分别理解。

一方面,从民事义务和社会义务的角度,因社会保险系对公民基本权利的基础保障,缴纳社会保险也系用人单位的强制性义务,故无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该义务均不能得到豁免,劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。

另一方面,从民事责任的角度,未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形,即劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等,均以用人单位负有过错为基本特征。因此,《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础,实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。而本案中,王小石自愿作出不办理社会保险声明,结合公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实,应当认定王小石未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志,若仍支持其要求支付经济补偿金的请求,有违诚实信用原则。故原审判决未支持其支付经济补偿金的诉求符合立法本义,王小石的上诉不能成立。

无论该声明是否为公司预先制作,王小石作为完全民事行为能力人,在未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时,应当对其签字的行为承担相应法律后果。

故王小石的上诉请求不能成立,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

 

 

 

 


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