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杉木树煤矿纪委用好“四种形态”推进纪检工作上台阶
2019-11-05 杉木树煤矿

今年以来,杉木树煤矿纪委结合实际,找准工作的切入点和突破口, 坚持把纪律和规矩挺在前面,准确运用“四种形态”,在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上精准发力、持续发力,为矿井安全生产和谐发展提供坚强的纪律保障。

严查“四风”,将规矩挺在前面。该矿纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,每季度由矿纪委书记牵头,扎实开展专项巡查,紧盯煤平计量、煤质化验、煤炭销售、物资采购、安全奖罚等重点领域,巡查是否存在权钱交易、暗箱操作、优亲厚友、冒领挪用、玩忽职守、吃拿卡要等问题。通过专项巡查,及时发现违反八项规定精神及“四风”问题、侵害职工利益和不正之风问题线索,依纪依规进行严厉查处,确保矿区风清气正。

用好“四种形态”,强化执纪问责。该矿纪委精准把握运用监督执纪“四种形态”,强化监督执纪问责,尤其注重在用准用好第一种形态上下足功夫,对在监督执纪过程中发现的苗头性、倾向性问题及时红脸出汗提醒,防止“小错”酿成“大祸”。同时,从信访举报、监督检查、执纪问责等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题。运用提醒谈话、约谈、谈话诫勉等方式,对党员干部存在的性质不严重,违纪情节轻微,以及反映内容笼统、不具体,不具可查性的问题线索,区别不同情形综合运用责任传导、教育提醒、批评诫勉、督促纠正等形式进行教育监督。

整顿工作纪律,促干部作风转变。该矿纪委牵头制定和完善了管理人员纪律作风转变的管理制度、效能监察和责任追究制度,对党员干部工作作风和履职情况定期进行督查,重点督查出勤管理、蹲点包保、工作绩效和群众满意度,严肃整顿工作漂浮、禁令不止、消极应付、不愿担当等不正之风,采取通报、罚款等方式,督促干部加强整改,用铁的纪律助推工作落实。

截止目前,该矿纪委针对重大节假日利用微信工作群向全矿258余名党员领导干部发送廉洁提醒短6批次累计1500余条,120余名党员干部进行提醒谈话,诫勉谈话10余人次,通报批评20余人次,因弄虚作假、迟到早退、履职不位等累计罚款上万元。(牟晓梅